橡膠止水帶@百度跨海尋人決勝AI時(shí)代！當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月7日，美國哥倫比亞大學(xué)迎來了百度2019海外校園招聘團(tuán)隊(duì)的到訪，雙方就人工智能人才的持續(xù)成長問題在校招宣講會(huì)上進(jìn)行了交流。百度商業(yè)智能實(shí)驗(yàn)室主任及百度人才智庫主任熊輝教授作為宣講嘉賓在現(xiàn)場(chǎng)帶來了他關(guān)于職業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的獨(dú)到見解。

校園招聘作為企業(yè)與高校人才對(duì)接的現(xiàn)場(chǎng)，同樣成為展示企業(yè)技術(shù)、文化的重要平臺(tái)。作為人工智能企業(yè)的代表之一，百度早已將AI技術(shù)融入自身每一個(gè)工作細(xì)節(jié)當(dāng)中，招聘自然也不例外。如何用人工智能賦能傳統(tǒng)管理，正是熊輝教授的重要研究方向之一。2018年下半年，熊教授及其團(tuán)隊(duì)更為百度摘得了管理界的更高獎(jiǎng)項(xiàng)——哈佛商業(yè)評(píng)論「拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)」的全場(chǎng)大獎(jiǎng)。

熊輝教授在宣講會(huì)上指出，“所有的科技公司都面臨著如何留住人才的難題，在物質(zhì)的保證之外，如何通過平臺(tái)賦能助力人才實(shí)現(xiàn)理想，成為企業(yè)管理者應(yīng)該考慮的問題。百度致力于搭建一個(gè)好的平臺(tái)，為人才提供應(yīng)用場(chǎng)景、高質(zhì)量數(shù)據(jù)、算法以及資金等資源的支持，讓人才可以依托平臺(tái)去做實(shí)事，滿足他們不斷探索的好奇心，這也是我為什么加入百度的原因。”除此之外，百度員工們還有百度大學(xué)可以持續(xù)充電，更有成熟的導(dǎo)師制度為自身技術(shù)領(lǐng)航。“簡單可依賴”的企業(yè)文化，則為每一個(gè)員工營造出簡單自由的工作環(huán)境，使其可以避免復(fù)雜的人際關(guān)系，專注于人工智能的探索與發(fā)展。

宣講會(huì)之外，熊輝教授還與哥倫比亞大學(xué)同學(xué)進(jìn)行了面對(duì)面交流，正走進(jìn)學(xué)生中間，去了解和回答同學(xué)們關(guān)心的問題。針對(duì)回國還是留美的兩難選擇，熊輝教授在交流中給出了自己的答案，“作為留學(xué)生，血脈文化在，回國發(fā)展意味著你能得到更加公平、更加包容的工作環(huán)境，具有更多的成長空間和更加穩(wěn)定的發(fā)展路徑。在百度這樣的公司，你只要專注于自己喜歡的事情，并堅(jiān)持下來，就會(huì)得到沉淀，做出成果。”事實(shí)上，年輕人才想要讓自身所學(xué)能夠更大化的應(yīng)用，同樣離不開整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響。在如今日趨復(fù)雜的競(jìng)爭的環(huán)境中，政府對(duì)人工智能的扶持力度，也將為相關(guān)的人才創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。