橡膠止水帶@百度跨海尋人決勝AI時代！當地時間3月7日，美國哥倫比亞大學迎來了百度2019海外校園招聘團隊的到訪，雙方就人工智能人才的持續成長問題在校招宣講會上進行了交流。百度商業智能實驗室主任及百度人才智庫主任熊輝教授作為宣講嘉賓在現場帶來了他關于職業發展與人才培養的獨到見解。

校園招聘作為企業與高校人才對接的現場，同樣成為展示企業技術、文化的重要平臺。作為人工智能企業的代表之一，百度早已將AI技術融入自身每一個工作細節當中，招聘自然也不例外。如何用人工智能賦能傳統管理，正是熊輝教授的重要研究方向之一。2018年下半年，熊教授及其團隊更為百度摘得了管理界的更高獎項——哈佛商業評論「拉姆·查蘭管理實踐獎」的全場大獎。

熊輝教授在宣講會上指出，“所有的科技公司都面臨著如何留住人才的難題，在物質的保證之外，如何通過平臺賦能助力人才實現理想，成為企業管理者應該考慮的問題。百度致力于搭建一個好的平臺，為人才提供應用場景、高質量數據、算法以及資金等資源的支持，讓人才可以依托平臺去做實事，滿足他們不斷探索的好奇心，這也是我為什么加入百度的原因。”除此之外，百度員工們還有百度大學可以持續充電，更有成熟的導師制度為自身技術領航。“簡單可依賴”的企業文化，則為每一個員工營造出簡單自由的工作環境，使其可以避免復雜的人際關系，專注于人工智能的探索與發展。

宣講會之外，熊輝教授還與哥倫比亞大學同學進行了面對面交流，正走進學生中間，去了解和回答同學們關心的問題。針對回國還是留美的兩難選擇，熊輝教授在交流中給出了自己的答案，“作為留學生，血脈文化在，回國發展意味著你能得到更加公平、更加包容的工作環境，具有更多的成長空間和更加穩定的發展路徑。在百度這樣的公司，你只要專注于自己喜歡的事情，并堅持下來，就會得到沉淀，做出成果。”事實上，年輕人才想要讓自身所學能夠更大化的應用，同樣離不開整個社會環境的影響。在如今日趨復雜的競爭的環境中，政府對人工智能的扶持力度，也將為相關的人才創造更多發展機會。